corporate benefits: Login, Registrierungscode und was die Mitarbeiterangebote wirklich bringen

corporate benefits ist ein Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote, das ihr nur über euren Arbeitgeber oder Verband nutzen könnt – mit Firmen-E-Mail-Adresse oder einem Registrierungscode, für euch kostenlos. Betreiber ist die corporate benefits Germany GmbH aus Berlin, die nach eigenen Angaben über 47.000 Unternehmen und mehr als 17,7 Millionen registrierte Nutzer zählt. Wer wissen will, ob der Rabatt aus dem Portal wirklich ein guter Preis ist, ob das Finanzamt mitredet und was nach einer Kündigung passiert, findet hier die geprüften Antworten. Stand: Oktober 2026.

Das Wichtigste in Kürze

• Zugang nur über Arbeitgeber oder Verband: Firmen-E-Mail oder Registrierungscode, Aktivierung per 10-stelligem Code.
• Es gibt keinen zentralen Login – jedes Unternehmen hat ein eigenes Portal unter einer eigenen Adresse.
• Rabatthöhen stehen nur im geschlossenen Bereich; die Weitergabe von Codes kostet mindestens 500 Euro Vertragsstrafe.
• Mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen erlischt die Berechtigung – auch bei privater E-Mail-Adresse.

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Was ist corporate benefits – und wer steckt dahinter?

Symbolbild — KI-generiert / MonsterDealz

corporate benefits ist eine Online-Plattform, auf der mehr als 1.500 Anbieter ihre Rabatte ausschließlich Beschäftigten teilnehmender Unternehmen zeigen – so beschreibt es die Unternehmensseite corporate-benefits.de (abgerufen am 5. Oktober 2026). Gegründet wurde das Unternehmen 2003 von Patrick Ellenberger und Markus Rettenmaier, die laut Impressum bis heute die Geschäfte führen; Sitz ist der Schiffbauerdamm 40 in Berlin. Die Gruppe arbeitet nach eigenen Angaben in 11 europäischen Ländern, hat 16 Standorte und bezeichnet sich selbst als europäischen Marktführer für Vorteilsportale.

Wichtig für das Verständnis: Das Unternehmen verkauft nichts. Laut Nutzungsbedingungen stellt es nur die Präsentationsfläche bereit; gekauft, gebucht oder eingelöst wird immer außerhalb der Plattform auf der Seite des jeweiligen Anbieters. Der Kaufvertrag kommt also zwischen euch und dem Händler zustande, mit allen üblichen Verbraucherrechten.

Wer nach „Corporate Benefits“ sucht, stößt auf zwei Bedeutungen. Im Personalwesen steht der Begriff allgemein für Zusatzleistungen des Arbeitgebers neben dem Gehalt, etwa Jobticket, Essenszuschuss oder Dienstrad. Dieser Ratgeber behandelt die Plattform dieses Namens, die in deutschen Firmen meist schlicht „Mitarbeiterangebote“ heißt.

Die Zahlen auf der Unternehmensseite sind nicht einheitlich, und das gehört zur ehrlichen Darstellung dazu: Die Startseite nennt mehr als 17,7 Millionen registrierte Nutzer, die Firmenchronik vermerkt für 2025 erstmals mehr als 15 Millionen. Beides sind Eigenangaben für die gesamte Gruppe, nicht nur für Deutschland. Angaben zu Gesellschaftern oder Eigentümern macht die Website nicht; im Impressum stehen nur die beiden Geschäftsführer und die Handelsregisternummer HRB 207691 B beim Amtsgericht Charlottenburg.

Für diesen Ratgeber hat unsere Redaktion am 5. Oktober 2026 die öffentlichen Seiten des Anbieters, die Nutzungsbedingungen und die Datenschutzhinweise eines Mitarbeiterportals sowie die einschlägigen Steuerregeln ausgewertet. In den geschlossenen Bereich haben wir nicht hineingeschaut – was dort steht, ist vertraulich, dazu weiter unten mehr.

Wie das Unternehmen sein Angebot selbst vorstellt, zeigt ein kurzes Video auf dem offiziellen YouTube-Kanal von corporate benefits – es ist englischsprachig und richtet sich an Arbeitgeber:

Wie funktionieren Registrierung und Login bei corporate benefits?

Symbolbild — KI-generiert / MonsterDealz

Ihr braucht eine von zwei Eintrittskarten: eine E-Mail-Adresse unter der Domain eures Unternehmens oder einen Registrierungscode, den der Arbeitgeber intern ausgibt – so regelt es Ziffer 4.3 der Nutzungsbedingungen (abgerufen am 5. Oktober 2026). Nach dem Absenden des Formulars schickt die Plattform einen 10-stelligen Aktivierungscode per E-Mail; erst nach dessen Eingabe ist das Konto freigeschaltet. Die Nutzung ist für Beschäftigte unentgeltlich, das Mindestalter liegt bei 16 Jahren.

Einen zentralen Login für alle gibt es nicht. Jedes teilnehmende Unternehmen bekommt ein eigenes Portal unter einer eigenen Adresse, in der Regel als Unterseite von mitarbeiterangebote.de und im Design des Arbeitgebers. Auf der Unternehmensseite steht deshalb der Hinweis, dass ihr euch bei der Suche nach dem Log-in eurer Plattform über das Kontaktformular melden könnt. Die richtige Adresse findet ihr am schnellsten im Intranet, in der Willkommensmappe oder bei der Personalabteilung. Gebt eure Zugangsdaten nie auf einer Seite ein, deren Adresse ihr aus einer Suchmaschine oder einer unverlangten E-Mail habt.

Registrierung mit der Firmen-E-Mail-Adresse

Das ist der Standardweg. Ihr tragt Anrede, Vor- und Nachname, die dienstliche E-Mail-Adresse und ein Passwort ein und akzeptiert die Nutzungsbedingungen. Geburtsdatum und Postleitzahl der Firma sind freiwillig. Der Aktivierungscode landet im dienstlichen Postfach. Kommt nach 30 Minuten nichts an, empfiehlt die Registrierungsseite zuerst den Blick in den Spam-Ordner und danach das Kontaktformular „Probleme bei der Registrierung“.

Registrierung mit privater E-Mail-Adresse und Registrierungscode

Wer keine dienstliche Adresse hat, etwa in Produktion, Pflege oder Einzelhandel, registriert sich bei vielen Portalen mit der privaten E-Mail-Adresse und einem Registrierungscode. Diese Option ist nicht überall freigeschaltet: Auf dem neutralen Musterportal des Anbieters gibt es nur das Feld für die Firmen-E-Mail, auf dem Portal eines großen Telekommunikationskonzerns dagegen beide Wege. Dort steht auch, wo der Code zu finden ist, nämlich im Intranet des Unternehmens. Öffentlich im Netz kursierende Codes sind keine Abkürzung, sondern ein Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen – Ziffer 4.4 sieht dafür eine Vertragsstrafe von mindestens 500 Euro vor.

Passwort vergessen, Passwortregeln und App

Über „Passwort vergessen?“ auf der Login-Seite bekommt ihr einen 10-stelligen Passwort-Code an die registrierte Adresse und vergebt damit ein neues Kennwort. Ein Passwort braucht mindestens 6 Zeichen aus wenigstens zwei von vier Zeichengruppen; Leerzeichen und Umlaute sind nicht erlaubt. Die Plattform selbst rät zu mehr als 12 Zeichen aus allen vier Gruppen.

Unterwegs geht es mit der App. Laut Google Play hat die Android-App von corporate benefits mehr als 1 Million Downloads und wurde zuletzt am 17. Dezember 2025 aktualisiert; eine iOS-Fassung nennen die Datenschutzhinweise ebenfalls. Die App funktioniert nur, wenn ihr sie bei der Anmeldung mit dem Portal eures Arbeitgebers oder Verbands verknüpft. Sie zeigt Angebote in der Nähe, speichert Coupons für die Filiale und verschickt auf Wunsch Push-Nachrichten zu neuen und auslaufenden Aktionen.

Welche Daten speichert die Plattform – und was sieht der Arbeitgeber?

Pflichtangaben sind Anrede, Name und E-Mail-Adresse. Darüber hinaus speichert die Plattform laut Datenschutzhinweisen unter anderem den Zeitpunkt jedes Logins, die verknüpfte Unternehmensplattform, Einträge in der Merkliste und die Erzeugung von Gutscheincodes. Eine Weitergabe der Registrierungsdaten an Dritte findet nach diesen Hinweisen nicht statt; der Arbeitgeber wird im gesamten Text nicht als Empfänger genannt. Auswertungen laufen über einen Statistikdienst, aus dessen Zahlen das Portal die Rubrik „Top 5 Angebote der Kollegen“ baut.

Weniger bekannt ist ein zweiter Punkt: Zur Missbrauchsabwehr lässt corporate benefits über den Hamburger Dienstleister Risk Ident einen Fingerabdruck eures Geräts oder Browsers verarbeiten. Das soll geteilte Zugangsdaten und gewerbliche Wiederverkäufer erkennen. Euer Konto könnt ihr jederzeit im Bereich „Meine Daten“ über „Zugang löschen“ entfernen.

Welche Rabatte und Marken gibt es bei den Mitarbeiterangeboten?

Öffentlich nennt corporate benefits über 1.500 Anbieter aus Bereichen wie Technik, Reisen, Mode und Wohnen, aber keine einzige Rabatthöhe (Unternehmensseite „Für Arbeitgeber“, abgerufen am 5. Oktober 2026). Auf der Login-Seite des Musterportals erscheinen als Auswahl teilnehmender Marken unter anderem WMF, Expedia, Sky, Samsung, Telekom, KitchenAid, SIXT, CEWE, Stage Entertainment und Tchibo. Welche Marken ihr tatsächlich seht, hängt von eurem Arbeitgeber ab: Er legt das Angebotsspektrum mit dem Betreiber fest und kann eigene Vereinbarungen mit Dritten einbinden.

Dass es keine öffentliche Rabattliste gibt, ist Absicht. Ziffer 5 der Nutzungsbedingungen stuft Angebote, Konditionen und Codes als streng vertraulich und als Geschäftsgeheimnis ein. Verboten ist ausdrücklich, Gutschein- oder Rabattcodes weiterzugeben, im Internet zu veröffentlichen, zu verkaufen oder Screenshots davon zu verbreiten. Bei einem schuldhaften Verstoß werden mindestens 500 Euro je Fall fällig, im Wiederholungsfall mindestens 2.000 Euro; dazu kommen Kontosperre und mögliche Schadensersatzforderungen. Rabattzahlen, die ihr in Foren oder auf Aushängen lest, lassen sich deshalb von außen nicht überprüfen – wir nennen hier bewusst keine.

Drei weitere Regeln aus den Nutzungsbedingungen solltet ihr kennen:

• Nur privat: Die Angebote gelten für Verbraucher. Gewerblicher An- und Weiterverkauf rabattierter Ware ist untersagt.
• Der Anbieter entscheidet: Jeder Händler darf seine Vergünstigung zeitlich oder in der Menge begrenzen. Ob sich ein Code mit Sale-Preisen, Gutscheinen oder Bonusprogrammen kombinieren lässt, legt allein er fest.
• Keine Prüfung der Inhalte: corporate benefits übernimmt nach Ziffer 2.4 keine Gewähr für die Richtigkeit der Anbieterangaben. Ob ein beworbener Nachlass stimmt, müsst ihr selbst kontrollieren.

Typische Einlösewege sind ein Gutscheincode für den Onlineshop, ein Link in einen eigenen Shop-Bereich des Händlers oder ein Coupon, den ihr in der Filiale vorzeigt. Für Hotels betreibt die Plattform auf manchen Portalen zusätzlich eine eigene Suche namens mySTAY+, die auf die Buchungsseite des Hotelanbieters weiterleitet.

Ist der Mitarbeiterrabatt wirklich der beste Preis?

Symbolbild — KI-generiert / MonsterDealz

Nicht automatisch: Ein Nachlass von 20 Prozent sagt nichts, solange ihr den Ausgangspreis nicht kennt – und die Verbraucherzentrale Baden-Württemberg warnt in ihren Tipps für die Schnäppchenjagd (abgerufen am 5. Oktober 2026) genau vor diesem Punkt. Viele Sparpreise beruhen demnach auf dem Vergleich mit der unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers. Die Verbraucherzentrale formuliert es so: „Tatsächlich kassiert jedoch kaum ein Händler den als Mondpreise in Verruf geratenen UVP.“

Für Mitarbeiterangebote gilt dieselbe Logik. Ein Prozentwert auf den Listenpreis des Herstellers kann schlechter sein als der Straßenpreis im freien Handel. Dazu kommt: Die Pflicht aus § 11 der Preisangabenverordnung, bei einer Preisermäßigung den niedrigsten Preis der letzten 30 Tage anzugeben, hilft euch nur bei beworbenen Preissenkungen eines Händlers. Ob ein Mitarbeitercode auf den aktuellen Shop-Preis, auf die UVP oder auf einen Aktionspreis gerechnet wird, steht in den Bedingungen des jeweiligen Anbieters.

So sieht die Rechnung an einem frei gewählten Beispiel aus. Die Zahlen sind erfunden und dienen nur der Methode:

Rechenbeispiel mit erfundenen Werten für einen Kopfhörer, kein reales Angebot. Im Beispiel wäre der Kauf über das Mitarbeiterportal 20,20 Euro teurer als der günstigste Händler im Preisvergleich.

Das Beispiel kann genauso andersherum ausgehen. Schwerer zu vergleichen sind Angebote ohne klaren Straßenpreis, etwa Mietwagen, Hotels, Tickets oder Verträge – dort müsst ihr Leistung und Laufzeit genau nebeneinanderlegen. Bei Unterhaltungselektronik und Haushaltsgeräten schwanken die Marktpreise dagegen täglich, sodass ein fester Prozentwert an einem Tag vorn liegt und am nächsten nicht.

Die Prüfung dauert zwei Minuten und folgt immer demselben Ablauf:

• Endpreis ausrechnen: Code im Warenkorb eingeben und den Betrag inklusive Versand notieren, nicht den Prozentwert.
• Zwei Preisvergleiche befragen: Die Verbraucherzentralen empfehlen mindestens zwei Preissuchmaschinen. Wie zuverlässig deren Angaben sind, haben wir im idealo-Test und im Vergleich von Geizhals und billiger.de untersucht.
• Preisverlauf ansehen: Liegt der Marktpreis regelmäßig unter eurem Endpreis, lohnt das Warten auf die nächste Aktion.
• Nebenbedingungen lesen: Mindestbestellwert, ausgeschlossene Marken, Laufzeit und Rückgaberegeln stehen beim Anbieter.

Ob sich ein Mitarbeitercode zusätzlich mit einer Cashback-Aktion des Herstellers oder mit Punkten aus einem Bonusprogramm verbinden lässt, hängt vom Händler ab. Eine allgemeine Regel gibt es dafür nicht; probiert es im Warenkorb aus und lest die Aktionsbedingungen.

Muss ich Corporate Benefits bei der Steuer angeben?

In aller Regel nein: Nach dem Schreiben des Bundesfinanzministeriums vom 20. Januar 2015 (Geschäftszeichen IV C 5 – S 2360/12/10002) sind Rabatte von dritter Seite kein Arbeitslohn, wenn der Dritte überwiegend im eigenen wirtschaftlichen Interesse handelt. Als bloße Bekanntmachung und damit nicht als aktive Mitwirkung des Arbeitgebers gilt nach Randziffer 4 ausdrücklich, Angebote Dritter am Schwarzen Brett oder im betriebseigenen Intranet zu veröffentlichen oder die Betriebszugehörigkeit zu bescheinigen. Den Wortlaut hält der Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine als PDF bereit.

Genau so ist ein Vorteilsportal üblicherweise gebaut: Die Händler wollen neue Kunden gewinnen, der Arbeitgeber zahlt nichts, übernimmt laut Anbieterseite keine Verpflichtungen und macht das Portal nur bekannt. Dann entsteht kein geldwerter Vorteil, und ihr müsst nichts in die Steuererklärung eintragen.

Wann sind Mitarbeiter-Rabatte steuerpflichtig?

Dieselbe Verwaltungsanweisung nennt die Gegenfälle. Für Arbeitslohn spricht es, wenn aus dem Handeln des Arbeitgebers ein Anspruch auf den Preisvorteil entsteht, wenn er für den Dritten Pflichten wie Inkasso oder Haftung übernimmt oder wenn beide Firmen eng verflochten sind, etwa im Konzern. Auch wechselseitige Rabatte zwischen zwei Unternehmen zählen dazu. Ob eine solche Konstellation vorliegt, weiß eure Lohnbuchhaltung; im Zweifel fragt dort nach.

Gilt der Rabattfreibetrag oder die 50-Euro-Freigrenze?

Beide Regeln werden oft mit Vorteilsportalen vermischt, betreffen aber etwas anderes. Der Rabattfreibetrag von 1.080 Euro im Kalenderjahr nach § 8 Absatz 3 Einkommensteuergesetz gilt für Waren und Dienstleistungen, die der eigene Arbeitgeber herstellt, vertreibt oder erbringt – also für den Personalkauf im eigenen Haus. Die Freigrenze von 50 Euro im Kalendermonat aus § 8 Absatz 2 Satz 11 betrifft Sachbezüge, die der Arbeitgeber selbst gewährt, etwa einen Tankgutschein. Ein Rabatt, den ein fremder Händler aus eigenem Interesse einräumt und der gar kein Arbeitslohn ist, fällt unter keine der beiden Grenzen und verbraucht sie auch nicht. Dieser Abschnitt ersetzt keine Steuerberatung.

Wann verliere ich meine Corporate Benefits?

Symbolbild — KI-generiert / MonsterDealz

Mit dem letzten Tag im Unternehmen: Nach Ziffer 4.5 der Nutzungsbedingungen (abgerufen am 5. Oktober 2026) erlischt mit dem Ausscheiden die Berechtigung zum Zugang und zur Verwendung der Plattform. Ihr seid sogar verpflichtet, das Ausscheiden unverzüglich anzuzeigen. Wer danach weiter einkauft, nutzt das Portal ohne Berechtigung und riskiert die Vertragsstrafe von mindestens 500 Euro aus Ziffer 4.4.

Daraus folgt für die häufigsten Fälle:

• Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Die Berechtigung endet mit dem Arbeitsverhältnis, nicht mit dem Tag der Kündigung. Bis zum letzten Vertragstag besteht das Arbeitsverhältnis fort.
• Private E-Mail-Adresse: Sie ändert nichts. Ob der Login technisch noch funktioniert, ist unerheblich – berechtigt seid ihr nach dem Ausscheiden nicht mehr.
• Arbeitgeberwechsel: Nimmt die neue Firma ebenfalls teil, registriert ihr euch auf deren Portal neu. Ein Umzug des alten Kontos ist in den öffentlichen Unterlagen nicht beschrieben.
• Renteneintritt: Eine Ausnahme für Rentner nennen die Nutzungsbedingungen nicht. Ob ein Unternehmen seinen Ehemaligen einen eigenen Zugang einrichtet, kann nur die Personalabteilung beantworten.
• Arbeitgeber beendet die Kooperation: Der Betreiber kann den Nutzungsvertrag mit einer Frist von zwei Werktagen kündigen und den Zugang sperren.

Bereits gekaufte Ware und laufende Verträge bleiben davon unberührt, denn Vertragspartner ist der Händler. Bei Laufzeitverträgen mit Mitarbeiterkonditionen, etwa Mobilfunk, solltet ihr aber vor dem Abschluss in den Bedingungen des Anbieters nachlesen, ob der Sonderpreis an das Arbeitsverhältnis geknüpft ist. Eine allgemeine Aussage dazu findet sich in den Plattformregeln nicht.

Praktisch heißt das: Wer einen Wechsel plant, erledigt größere Anschaffungen über das Portal vorher – nach Preisvergleich. Danach löscht ihr das Konto über „Zugang löschen“ oder meldet das Ausscheiden per E-Mail.

Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht bei corporate benefits ist?

Dann gibt es keinen Weg hinein, aber mehrere Alternativen: Vergleichbare Plattformen wie Benefits.me (nach eigenen Angaben über 4.000 Unternehmen und mehr als 15.900 Angebote) oder FutureBens (über 1.600 Unternehmen, mehr als 200 Marken) arbeiten nach demselben Prinzip und sind für Arbeitgeber ebenfalls kostenfrei (jeweilige Website, abgerufen am 5. Oktober 2026). Auch corporate benefits wirbt damit, dass Einrichtung und Betrieb das Unternehmen dauerhaft nichts kosten und das Portal nach 10 Tagen einsatzbereit ist. Ein Hinweis an Personalabteilung oder Betriebsrat ist also der naheliegende erste Schritt.

Fragt außerdem nach Zugängen, an die ihr nicht gedacht habt. Die Nutzungsbedingungen nennen neben Mitarbeitern ausdrücklich Mitglieder von Verbänden und Vereinen als Nutzer. Eine Nachfrage beim eigenen Berufsverband kostet nichts.

Ohne Arbeitgeber bleiben diese Wege:

• Studierende: Verifizierungsdienste wie UNiDAYS schalten Rabatte nach Statusnachweis frei; den Überblick liefert unser Ratgeber zu Studentenrabatten.
• Auszubildende: Was es tatsächlich gibt und was mehr bringt, steht im Artikel über Azubi-Rabatte.
• Bildungsbereich: Lehrkräfte und Hochschulbeschäftigte bekommen beim Apple Bildungsrabatt eigene Preise, ganz ohne Vorteilsportal.
• Bonusprogramme und Mitgliedschaften: Punkteprogramme wie Payback oder die Vorteilswelt eines Automobilclubs stehen jedem offen; wie viel das bringt, zeigt unser Ratgeber zum Payback-Punkte-Sammeln.
• Offene Deals und Gutscheine: Tagesaktuelle Angebote brauchen keinen Nachweis. MonsterDealz.de ist eine deutsche Deal-Community, die täglich geprüfte Schnäppchen kuratiert.

Eine Zahl aus unserem eigenen Bestand zeigt, wie groß das offene Angebot ist: Im MonsterDealz-Magazin stehen 154 Gutschein- und Rabattcode-Ratgeber zu einzelnen Shops, bei insgesamt 1.423 veröffentlichten Beiträgen (eigene Zählung, Stand 5. Oktober 2026). Für keinen davon braucht ihr einen Arbeitgeber.

Vor- & Nachteile im Überblick

Häufige Fragen zu corporate benefits

Ist corporate benefits seriös?

Ja. Betreiber ist die corporate benefits Germany GmbH mit Sitz in Berlin, eingetragen beim Amtsgericht Charlottenburg und seit 2003 am Markt. Das Unternehmen verweist auf eine Datenschutz-Qualitätsmarke von TÜViT. Vorsicht ist nur bei nachgebauten Login-Seiten und bei Codes aus dem Netz geboten.

Kostet corporate benefits etwas?

Für euch nicht: Die Nutzungsbedingungen bezeichnen die Bereitstellung der Plattform für Verbraucher als unentgeltlich. Auch Arbeitgeber zahlen laut Anbieterseite weder für Einrichtung noch für Betrieb. Die Plattform finanziert sich über die Händler, denen sie nach eigener Darstellung einen Absatzkanal mit bis zu 8,0 Millionen aktiven Nutzern im Monat bietet.

Wo finde ich meinen Registrierungscode für corporate benefits?

Nur bei eurem Arbeitgeber: im Intranet, in der Personalabteilung oder in den Unterlagen zum Einstieg. Der Code ist dem Unternehmen zur vertraulichen Weitergabe an seine Beschäftigten überlassen. Wer ihn öffentlich teilt, riskiert mindestens 500 Euro Vertragsstrafe.

Gibt es eine Kulanzregelung für Corporate Benefits nach dem letzten Arbeitstag?

Nein, die Nutzungsbedingungen kennen keine Übergangsfrist. Die Berechtigung erlischt mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen, und das Ausscheiden ist dem Betreiber unverzüglich zu melden. Käufe, die ihr vorher abgeschlossen habt, bleiben gültig.

Muss ich den geldwerten Vorteil selbst in der Steuererklärung angeben oder macht das der Arbeitgeber?

Im Normalfall entsteht bei Rabatten fremder Händler gar kein geldwerter Vorteil, dann ist nichts anzugeben. Liegt ausnahmsweise Arbeitslohn von dritter Seite vor, läuft die Besteuerung über die Lohnabrechnung: Nach § 38 Absatz 4 Satz 3 Einkommensteuergesetz müsst ihr dem Arbeitgeber solche Bezüge am Ende des Lohnzahlungszeitraums melden, er führt die Lohnsteuer ab.

Gilt die Freigrenze auch für Gutscheinkarten?

Die Freigrenze von 50 Euro im Monat gilt nach § 8 Absatz 2 Satz 11 Einkommensteuergesetz für Gutscheine und Geldkarten nur, wenn der Arbeitgeber sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt. Das betrifft Gutscheine, die der Arbeitgeber schenkt. Ein Rabattcode aus dem Vorteilsportal ist kein solcher Gutschein.

Dürfen Familienmitglieder meinen Zugang nutzen?

Die Zugangsdaten dürft ihr laut Ziffer 4.6 der Nutzungsbedingungen nicht an andere Personen weitergeben, und Rabattcodes dürfen nicht an Dritte gehen. Ihr selbst könnt als Verbraucher einkaufen, also auch ein Geschenk bestellen. Den Login oder einen Code weiterzureichen ist dagegen untersagt.

Warum funktioniert mein Login bei corporate benefits nicht?

Häufigste Ursache ist die falsche Adresse: Jedes Unternehmen hat ein eigenes Portal, euer Konto gilt nur dort. Prüft außerdem, ob ihr den 10-stelligen Aktivierungscode eingegeben habt und mit welcher E-Mail-Adresse ihr registriert seid. Hilft das nicht, setzt das Passwort zurück oder nutzt das Kontaktformular des Portals.

Fazit: Mitnehmen, aber nachrechnen

corporate benefits ist ein seriöses, für Beschäftigte kostenloses Vorteilsportal mit über 1.500 Anbietern – und trotzdem kein Preisversprechen. Der Rabatt ist so gut wie der Preis, auf den er gerechnet wird. Drei Faustregeln reichen:

• Endpreis im Warenkorb mit zwei Preisvergleichen abgleichen, bevor ihr bestellt.
• Codes und Zugangsdaten für euch behalten; die Vertragsstrafe beginnt bei 500 Euro.
• Vor einem Jobwechsel planen: Mit dem Ausscheiden endet die Berechtigung.

Wer keinen Zugang hat oder beim Nachrechnen merkt, dass der freie Markt günstiger ist, findet die tagesaktuellen Angebote ohne Nachweis auf der Startseite von MonsterDealz.