Diversitäts-Personalbericht
Dieser Bericht legt offen, wie es bei MonsterDealz.de um Vielfalt bei Personalbesetzung, Rekrutierung und Anstellung bestellt ist – ehrlich und unserer Größe entsprechend.
Wer wir sind
MonsterDealz ist ein kleines, inhabergeführtes Projekt. Der Blog wird seit 2009 von Gründer Florian betrieben; seit 2017 verstärkt Martin als Co-Redakteur das Team. Wir sind damit ein Zwei-Personen-Kernteam ohne große Personalabteilung – Transparenz heißt für uns deshalb auch, diese Größenordnung offen zu benennen.
Unsere Grundsätze bei Rekrutierung und Anstellung
- Chancengleichheit: Bei der Auswahl von Mitarbeitenden, freien Autorinnen und Autoren oder Kooperationspartnern zählen Eignung, Zuverlässigkeit und die Leidenschaft fürs Sparen – nicht Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung.
- Diskriminierungsfreiheit: Wir lehnen jede Form von Diskriminierung bei der Anstellung ab und orientieren uns am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Offen für Verstärkung: Projektweise arbeiten wir auch mit externen Autorinnen, Autoren und Influencern zusammen. Bewerbungen und Kooperationsanfragen sind aus allen Teilen der Gesellschaft willkommen.
Aktueller Stand
Aufgrund der kleinen Teamgröße veröffentlichen wir keine statistischen Diversitäts-Kennzahlen – bei zwei Personen hätten Quoten keine Aussagekraft und würden zudem Rückschlüsse auf einzelne Personen zulassen. Sobald das Team wächst, aktualisieren wir diesen Bericht entsprechend.
Fragen dazu? Schreib uns an [email protected]. Unsere weiteren Standards findest du in der Ethikrichtlinie und der Diversitätsrichtlinie.