Gewerkschaft kündigen 2026: ver.di & IG Metall – Fristen und Vorlage

Wer aus ver.di austreten will, muss drei Monate zum Quartalsende kündigen — bei der IG Metall sind es nur sechs Wochen zum Quartalsende. Beide Gewerkschaften verlangen die Kündigung schriftlich und persönlich unterschrieben; eine reine E-Mail reicht nicht. Dieser Ratgeber zeigt euch die Fristen, die richtige Adresse und was ihr mit dem Austritt verliert – Stand: August 2026.

Das Wichtigste in Kürze

• ver.di: 3 Monate zum Quartalsende — Stichtage 31.03., 30.06., 30.09., 31.12.
• IG Metall: 6 Wochen zum Quartalsende — deutlich kürzer als bei ver.di
• Beide verlangen Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift, kein Kündigungsbutton
• Mit dem Austritt endet der gewerkschaftliche Rechtsschutz — auch für neue Fälle

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Welche Kündigungsfrist gilt bei der Gewerkschaft?

Symbolbild — KI-generiert / MonsterDealz

Die Frist hängt von der Gewerkschaft ab und ist nicht einheitlich geregelt. ver.di verlangt drei Monate zum Quartalsende, die IG Metall nur sechs Wochen zum Quartalsende. Dass eine Gewerkschaft überhaupt eine Frist verlangen darf, erlaubt § 39 Absatz 2 BGB: Die Satzung eines Vereins kann den Austritt an eine Kündigungsfrist binden, die höchstens zwei Jahre betragen darf. Die drei Monate bei ver.di schöpfen diesen Rahmen also bei Weitem nicht aus (Stand: August 2026). Wer bei ver.di zum 31. Dezember raus will, muss die Kündigung also bis zum 30. September abschicken — bei der IG Metall genügt der 19. November.

Der Grund für den Unterschied: Eine Gewerkschaft ist ein Verein. Die Austrittsbedingungen stehen in ihrer Satzung, nicht im Gesetz. Jede Organisation legt sie selbst fest.

Für diesen Ratgeber hat unsere Redaktion die offiziellen Austritts-Informationen von ver.di und der IG Metall im August 2026 direkt bei den Gewerkschaften abgeglichen — nicht bei Kündigungsportalen, die davon leben, dass ihr über sie kündigt.

Die Stichtage im Überblick

• ver.di (3 Monate zum Quartalsende): Kündigung bis 31.03. wirkt zum 30.06. · bis 30.06. zum 30.09. · bis 30.09. zum 31.12. · bis 31.12. zum 31.03.
• IG Metall (6 Wochen zum Quartalsende): Kündigung bis ca. 17.02. wirkt zum 31.03. · bis ca. 19.05. zum 30.06. · bis ca. 19.08. zum 30.09. · bis ca. 19.11. zum 31.12.

Rechnet die sechs Wochen bei der IG Metall lieber mit zwei Tagen Puffer. Entscheidend ist der Eingang bei der Geschäftsstelle, nicht das Datum auf eurem Brief.

Wie kündige ich meine ver.di Mitgliedschaft?

In vier Schritten, mit drei Monaten Vorlauf zum Quartalsende — die Frist steht in § 11 der ver.di-Satzung. Die vier möglichen Austrittstermine sind der 31. März, der 30. Juni, der 30. September und der 31. Dezember; wer den 31. Dezember treffen will, muss die Kündigung bis Ende September abschicken.

• Zuständigen Bezirk heraussuchen: Adressat ist euer ver.di-Bezirk, nicht die Bundesverwaltung. Die Anschrift steht auf eurer Beitragsabrechnung.
• Austrittserklärung schreiben: Name, Anschrift, Mitgliedsnummer, Kündigung zum nächstmöglichen Termin und die Bitte um schriftliche Bestätigung.
• Eigenhändig unterschreiben: ohne Unterschrift ist die Erklärung angreifbar — eine reine E-Mail reicht nicht.
• Zugang sichern: per Einwurf-Einschreiben verschicken oder in der Geschäftsstelle abgeben und quittieren lassen.

In welcher Form muss die Kündigung erfolgen?

Beide Gewerkschaften verlangen eine schriftliche Austrittserklärung mit eigenhändiger Unterschrift. ver.di formuliert es auf der eigenen Serviceseite so, dass ihr eine kurze Austrittserklärung schreiben und persönlich unterzeichnen sollt. Bei der IG Metall muss die Kündigung ebenfalls schriftlich erfolgen — zusätzlich ist der Mitgliedsausweis beizulegen.

Eine formlose E-Mail ist damit riskant. Sie enthält keine eigenhändige Unterschrift und kann zurückgewiesen werden. Wer auf Nummer sicher gehen will, verschickt den unterschriebenen Brief per Einwurf-Einschreiben oder gibt ihn persönlich in der Geschäftsstelle ab und lässt sich den Empfang bestätigen.

Warum es hier keinen Kündigungsbutton gibt

Seit dem 1. Juli 2022 schreibt § 312k BGB für online abgeschlossene Dauerschuldverhältnisse einen Kündigungsbutton vor. Der greift bei Streaming-Abos, Fitnessstudios und Mobilfunkverträgen — aber nicht bei einer Vereinsmitgliedschaft. Eine Gewerkschaft ist kein Anbieter einer entgeltlichen Leistung im Sinne der Norm, sondern ein Verein nach §§ 21 ff. BGB. Deshalb findet ihr auf verdi.de und igmetall.de keinen Kündigungsbutton, und deshalb bleibt es beim Brief.

Was gehört in die Kündigung?

Symbolbild — KI-generiert / MonsterDealz

Vier Angaben genügen: Name, Anschrift, Mitgliedsnummer und der klare Satz, dass ihr die Mitgliedschaft zum nächstmöglichen Termin beendet. Eine Begründung müsst ihr nicht liefern — und solltet ihr auch nicht, sie verlängert nur die Rückfragen.

• Absender: vollständiger Name und aktuelle Anschrift
• Mitgliedsnummer: steht auf dem Mitgliedsausweis und auf jeder Beitragsabrechnung
• Kündigungssatz: „Hiermit kündige ich meine Mitgliedschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt.“
• Bitte um Bestätigung: „Bitte bestätigen Sie mir den Beendigungstermin schriftlich.“
• Datum und eigenhändige Unterschrift — der Punkt, an dem die meisten Kündigungen scheitern
• Bei der IG Metall zusätzlich: Mitgliedsausweis beilegen

Der Zusatz „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ ist wichtiger, als er aussieht. Verrechnet ihr euch bei der Frist und nennt ein konkretes Datum, das zu früh liegt, wird die Kündigung nicht unwirksam — sie greift dann zum korrekten nächsten Termin. Ohne diesen Zusatz kann es dagegen zu Streit über die Auslegung kommen.

Eine allgemeine Struktur für Kündigungsschreiben samt Fristenlogik findet ihr in unserer Kündigungsvorlage mit Musterbrief — die Bausteine dort lassen sich eins zu eins auf den Gewerkschaftsaustritt übertragen.

An welche Adresse muss die Kündigung?

Nicht an die Bundeszentrale, sondern an eure zuständige regionale Gliederung. Das ist der häufigste Fehler: Ein Brief an die ver.di-Bundesverwaltung in Berlin oder den IG-Metall-Vorstand in Frankfurt läuft ins Leere oder wird bestenfalls weitergeleitet — und die Frist läuft weiter.

• ver.di: an die Anschrift eures zuständigen Bezirks. Den passenden Bezirk findet ihr über die Ortssuche auf verdi.de.
• IG Metall: an die Geschäftsstelle, in der ihr Mitglied seid — nicht an die nächstgelegene. Die Suche steht auf igmetall.de.

Welcher Bezirk beziehungsweise welche Geschäftsstelle für euch zuständig ist, steht auf eurer Beitragsabrechnung. Im Zweifel dort nachsehen, statt zu raten.

Was kostet die Mitgliedschaft und was spart ihr wirklich?

Beide Gewerkschaften erheben in der Regel ein Prozent des monatlichen Bruttoverdienstes als Beitrag. Bei 3.500 Euro brutto sind das 35 Euro im Monat oder 420 Euro im Jahr. Wer zum falschen Termin kündigt und ein Quartal verpasst, zahlt bei ver.di durch die lange Frist schnell 100 Euro und mehr nach.

Genau deshalb lohnt der Blick in den Kalender, bevor ihr das Schreiben aufsetzt. Die IG-Metall-Frist von sechs Wochen ist entspannt, die ver.di-Frist von drei Monaten verzeiht keine Verzögerung.

Was verliert ihr mit dem Austritt?

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Der gewerkschaftliche Rechtsschutz endet mit der Mitgliedschaft — und zwar auch für Fälle, die ihr erst danach anmeldet. Das ist der teuerste Posten. Eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung ohne Rechtsschutzversicherung kostet in erster Instanz schnell einen vierstelligen Betrag, und im Arbeitsgerichtsverfahren trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst — auch wenn sie gewinnt.

Was ihr dagegen in aller Regel nicht verliert, ist der Tarifvertrag. Die meisten Arbeitsverträge enthalten eine Bezugnahmeklausel, die den jeweiligen Tarifvertrag unabhängig von der Mitgliedschaft anwendbar macht. Ist ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt, gilt er ohnehin für alle Beschäftigten der Branche. Prüft trotzdem euren Arbeitsvertrag, bevor ihr kündigt — es gibt Verträge ohne solche Klausel.

Weiter weg fallen: Beratung durch Sekretärinnen und Sekretäre, Seminare und Bildungsangebote, Streikgeld sowie vergünstigte Zusatzleistungen wie Freizeitunfallversicherungen. Wer wegen der Beitragshöhe austritt, sollte zuerst prüfen, ob eine Beitragsermäßigung möglich ist — bei Elternzeit, Arbeitslosigkeit oder Teilzeit senken beide Gewerkschaften den Beitrag auf Antrag.

Lohnt sich statt Austritt eine Beitragsermäßigung?

In vielen Fällen ja — beide Gewerkschaften senken den Beitrag auf Antrag, wenn sich eure Einkommenssituation ändert. Wer wegen der Kosten austreten will, sollte diesen Weg zuerst prüfen: Er erhält den Rechtsschutz und kostet nur ein formloses Schreiben.

Typische Anlässe für eine Ermäßigung:

• Elternzeit: Der Beitrag fällt deutlich, weil er am tatsächlichen Einkommen hängt.
• Arbeitslosigkeit: Ermäßigter Beitrag, der Rechtsschutz bleibt bestehen — gerade dann besonders wertvoll.
• Wechsel in Teilzeit: Der prozentuale Beitrag sinkt, wenn ihr die Änderung meldet.
• Rente und Ruhestand: Für Rentnerinnen und Rentner gelten eigene, niedrigere Sätze.
• Ausbildung und Studium: Stark ermäßigte Beiträge, teils symbolische Beträge.

Wichtig ist der aktive Schritt: Keine der beiden Gewerkschaften senkt den Beitrag von allein. Er wird aus dem gemeldeten Einkommen berechnet — wer eine Gehaltsänderung nicht meldet, zahlt weiter nach dem alten Stand. Genau daraus entstehen die Fälle, in denen Mitglieder monatelang zu viel zahlen und deshalb austreten wollen.

Meldet Änderungen deshalb zeitnah an eure Geschäftsstelle beziehungsweise euren Bezirk, formlos und mit Nachweis. Rückwirkende Korrekturen sind möglich, aber mühsam — und je länger ihr wartet, desto unwahrscheinlicher werden sie.

Was ihr vor dem Austritt geprüft haben solltet

• Ist eine Ermäßigung möglich? Ein Anruf klärt das in fünf Minuten.
• Steht ein arbeitsrechtlicher Konflikt an? Dann ist der Austritt der falsche Zeitpunkt.
• Habt ihr eine private Rechtsschutzversicherung? Viele decken Arbeitsrecht nur mit Wartezeit ab.
• Enthält euer Arbeitsvertrag eine Bezugnahmeklausel? Ohne sie kann die Mitgliedschaft über eure Eingruppierung entscheiden.

Ein Missverständnis hält sich hartnäckig: Die Verbraucherzentrale formuliert es so: „Eine Kündigung ist eine ‚einseitige Willenserklärung‘, die nicht bestätigt werden muss. Sollten Sie also aufgefordert werden, sich die Kündigung zum Beispiel noch einmal telefonisch bestätigen zu lassen, müssen Sie nicht reagieren.“ (Stand: August 2026).

Vor- & Nachteile im Überblick

Häufige Fragen zum Gewerkschaftsaustritt

Kann ich per E-Mail aus der Gewerkschaft austreten?

Davon raten wir ab. Beide Gewerkschaften verlangen eine schriftliche, persönlich unterzeichnete Austrittserklärung. Eine E-Mail ohne eigenhändige Unterschrift erfüllt diese Anforderung nicht sicher und kann zurückgewiesen werden — dann läuft die Frist weiter und ihr zahlt ein Quartal länger. Der unterschriebene Brief per Einschreiben ist der sichere Weg.

Gibt es ein Sonderkündigungsrecht bei Beitragserhöhung?

Nein, jedenfalls nicht automatisch. Der Beitrag ist prozentual an euer Bruttoeinkommen gekoppelt; steigt euer Gehalt, steigt der Beitrag — das ist keine Beitragserhöhung im rechtlichen Sinne und begründet kein Sonderkündigungsrecht. Ein außerordentlicher Austritt kommt praktisch nur infrage, wenn die Gewerkschaft selbst gegen ihre Satzung verstößt.

Muss ich meinen Mitgliedsausweis zurückschicken?

Bei der IG Metall ja — die Gewerkschaft verlangt ausdrücklich, dass der Mitgliedsausweis der schriftlichen Kündigung beigefügt wird. Bei ver.di ist das nicht vorgesehen. Findet ihr euren Ausweis nicht mehr, vermerkt das kurz im Schreiben; der Austritt scheitert daran nicht.

Was passiert mit einem laufenden Rechtsschutzfall?

Bereits bewilligte Rechtsschutzfälle werden in der Regel zu Ende geführt, neue nach dem Austrittsdatum nicht mehr übernommen. Verlasst euch aber nicht darauf: Lasst euch die Fortführung vor dem Austritt schriftlich bestätigen. Wer mitten in einem Kündigungsschutzverfahren steckt, sollte den Austritt bis zum Abschluss verschieben.

Bekomme ich zu viel gezahlte Beiträge zurück?

Nein. Die Beiträge decken den Zeitraum bis zum wirksamen Austrittsdatum ab. Wer im Januar kündigt und bei ver.di erst zum 30. Juni raus ist, zahlt bis Juni — das ist die Konsequenz der Dreimonatsfrist zum Quartalsende. Eine anteilige Rückerstattung sieht keine der beiden Satzungen vor.

Kann ich später wieder eintreten?

Ja, ein Wiedereintritt ist jederzeit formlos möglich. Rechnet aber damit, dass Leistungen wie der Rechtsschutz erst nach einer Wartezeit von mehreren Monaten wieder greifen. Wer absehbar in eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung gerät, gewinnt durch Austritt und späteren Wiedereintritt nichts.

Bin ich als Nichtmitglied vom Tarifvertrag ausgeschlossen?

In der Regel nicht. Die meisten Arbeitsverträge verweisen über eine Bezugnahmeklausel auf den einschlägigen Tarifvertrag, unabhängig von der Mitgliedschaft. Für allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge gelten branchenweit. Prüft dennoch euren Arbeitsvertrag — fehlt die Klausel und ist der Tarifvertrag nicht allgemeinverbindlich, kann die Mitgliedschaft tatsächlich über eure Eingruppierung entscheiden.

Fazit: Erst den Kalender, dann den Brief

Der Gewerkschaftsaustritt ist unkompliziert, wenn ihr zwei Dinge richtig macht: die Frist einhalten und an die richtige regionale Stelle schreiben. Bei ver.di heißt das drei Monate Vorlauf zum Quartalsende, bei der IG Metall sechs Wochen. Alles andere ist ein einseitiger Brief.

• Frist rückwärts rechnen: Vom gewünschten Quartalsende drei Monate (ver.di) beziehungsweise sechs Wochen (IG Metall) abziehen und zwei Tage Puffer einplanen.
• Immer unterschreiben: Ohne eigenhändige Unterschrift ist die Erklärung angreifbar.
• Rechtsschutz zuerst klären: Steht ein arbeitsrechtlicher Konflikt im Raum, ist der Austritt der falsche Zeitpunkt.

Wer beim Ausmisten laufender Verträge gerade in Fahrt ist: In unserem Kündigungs-Ratgeber sammeln wir die Fristen der wichtigsten Anbieter, und auf MonsterDealz findet ihr täglich Angebote, mit denen sich die frei gewordenen Beiträge sinnvoller einsetzen lassen.